你在上班時(shí)間取過(guò)快遞嗎？近日，這件很多上班族眼中的“小事情”，卻讓幾名公務(wù)員受到了通報(bào)批評(píng)。
據(jù)河南省濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委、濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)監(jiān)察局的近日通報(bào)，11月18日上午，該區(qū)紀(jì)工委組織人員對(duì)區(qū)直單位工作紀(jì)律開(kāi)展檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，分屬3個(gè)部門的4人仍存在占用上班時(shí)間寄送、領(lǐng)取快遞等情況，造成快遞公司車輛在正常工作期間長(zhǎng)時(shí)間停留在管委會(huì)院內(nèi)，產(chǎn)生不良影響。
圖片來(lái)源：清風(fēng)濮陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)微信公眾號(hào)
通報(bào)表示，這些人員違反工作紀(jì)律，擾亂正常工作秩序，現(xiàn)對(duì)于此次違反工作紀(jì)律的人員進(jìn)行全區(qū)通報(bào)批評(píng)，對(duì)所在單位“一把手”進(jìn)行約談。通報(bào)要求，被通報(bào)單位要及時(shí)對(duì)違反工作紀(jì)律人員進(jìn)行追責(zé)處理，處理情況于通報(bào)下發(fā)3日內(nèi)報(bào)區(qū)黨風(fēng)政風(fēng)室。
這則收發(fā)快遞引發(fā)的通報(bào)批評(píng)也引起了網(wǎng)友熱議。
“上班時(shí)間家里沒(méi)人，小區(qū)沒(méi)有代收點(diǎn)、快遞柜，不寄到單位怎么辦？”
“取快遞占用了部分工作時(shí)間，還可能帶來(lái)一定程度脫崗，該管！”
“單位有管理制度，但是員工也有合理需求，能不能有兩者兼顧的方法？”
記者檢索發(fā)現(xiàn)，不少公司也對(duì)員工上班時(shí)間不準(zhǔn)外出取快遞做出了明確要求。
律師建議
對(duì)此，北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為，單位不可“公私不分”，也不必“小事化大”，在“尺度”之上也要有“溫度”。企業(yè)制定規(guī)章制度要求員工遵守是合理的，但對(duì)于違規(guī)行為的界定要注意合理性，也要適應(yīng)社會(huì)變化。在制度執(zhí)行時(shí)不僅要嚴(yán)格，也要注意尺度。
“問(wèn)題的核心在于如何正確行使管理權(quán)�！痹谏虾Ｊ袇R業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬看來(lái)，利用工作時(shí)間收發(fā)個(gè)人快遞，所占用的工作時(shí)間極為有限，對(duì)單位的負(fù)面影響甚微，更宜采用口頭勸誡等方式予以勸導(dǎo)，而非直接采用紀(jì)律處分措施。現(xiàn)實(shí)中，員工和單位的利益并非能夠簡(jiǎn)單區(qū)分“你我”，比如，員工也可能利用個(gè)人休息時(shí)間和個(gè)人資源處理公務(wù)，對(duì)于員工情節(jié)極為輕微的、利用部分工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)的行為，單位也應(yīng)有合理的容忍義務(wù)，這樣更有利于和諧的人事關(guān)系。
如何兼顧：有單位設(shè)立“快遞角”
禁止工作時(shí)間取快遞是為了保證用人單位正常的工作秩序和工作連續(xù)性不受影響，選擇單位地址作為收貨地址也是一些上班族的現(xiàn)實(shí)需求。嚴(yán)格管理不是“一刀切”，一些用人單位已經(jīng)在探索“魚和熊掌”兼顧的解決方案，比如，安排前臺(tái)、收發(fā)室工作人員代收快遞，或者在合適區(qū)域設(shè)立快遞柜。
江西德興市行政服務(wù)中心的“快遞角”（圖片來(lái)源：中國(guó)銅都德興網(wǎng)）
此前，江西德興市行政服務(wù)中心在禁止工作時(shí)間領(lǐng)取快遞包裹后，就專門開(kāi)辟了“快遞角”，快遞包裹在通知個(gè)人后統(tǒng)一放至“快遞角”，工作人員可以在下班后自行取走。
你怎么看？
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)客戶端 責(zé)任編輯：付靜宜
